县人社局采取措施彻底打破事业单位专业技术人员一聘定终身制度

   一是成立考核工作机构。制定考核办法，量化考核标准，审定专业技术人员聘期考核等次，受理对考核结果的复核申请等；二是签订聘约。事业单位专业技术人员职务聘任实行聘约管理，聘期为3年，根据岗位职责与所在单位签订聘约；三是定期考核。根据考核方案对专技人员进行聘期考核，记录在聘期考核档案。聘期期满考核结果为不合格等次的，自确定不合格等次的下月起低聘一个职称层级。聘期考核制度的建立健全，真正实现专业技术职务能上能下、待遇能升能降，形成竞争择优、人尽其才、充满活力的事业单位用人机制。

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