瓦屋头镇四项举措充实乡镇人才队伍

一、广泛发动，切实提高认识。瓦屋头镇召开乡土人人回归工作动员会，组织机关全体、各村干部参会，会上传达上级相关工作精神，要求各村高标准完成乡土人才统计和联络工作，与会人员充分认识到乡土人才回归是推动乡村振兴战略的重要工作。

二、加强宣传,营造浓厚氛围。寄发“致清丰县在外乡土人才的一封信”1200余份，悬挂100条宣传横幅，建立乡土人才联系微信群35个，基层党组织充分发力，走访慰问300人次，积极组织座谈会36次，各村依托党员主题活动日开展活动33次，积极宣传讲解乡土人才政策，做大做浓宣传氛围，引导乡土人才返乡、创业、投资，为家乡发展建言献策。

三、做好统计，充实乡土人才库。瓦屋头镇在细致的调查统计后，确定了189名乡土人员，其中在职人员53名，在外创业人员38名，在外打工人员86名，离退休人员12名。将107人纳入乡土人才库，充实了本镇乡土人才资源。通过逐一了解乡土人才在外任职、创业、务工情况，并向其介绍我镇今年发展情况以及乡土人才回归政策，讲明家乡的发展前景，并表达对他们回乡创业的热切期盼。组织各村走访，在充分了解乡土人才回乡任职意愿后，将102人纳入村级组织后备干部队伍。

四、多措并举，进行选优培优。一是加强定期联系。通过微信群、分包联系人联络制度等方式，定期向外出人才介绍本村发展情况，邀请其参加每月的党员主题活动日，积极参与村内事务。二是邀请乡土人才参加“逐村观摩”活动。帮助村级后备干部在党建工作中开拓思路，创新载体，进一步彰显乡土人才的强大力量，持续推动基层党建重点任务落实，为乡村振兴战略开展提供坚实保障。三是推行动态管理，实现“能上能下”。实施村级后备干部队伍优胜劣汰、良性循环、动态调整的机制。对新发现的基本素质好、有发展潜力、群众公认的，要及时纳入村级后备干部培养计划，确保数量相对稳定。对政治立场不坚定，参加非法活动的，群众公认度不高的村级后备干部，由村党组织提出调整建议，经镇党委审批同意，报上级组织部门后，取消其资格。

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