《濮阳日报》2015-11-17二版——南乐县：推行实名推荐拟选拔使用科级领导干部

    为进一步完善干部初始提名制度，近日，南乐县研究出台了《关于建立党组织推荐干部和领导干部实名推荐干部制度的意见》，推行实名推荐拟选拔使用的科级领导干部，努力实现管人与管事相结合，着力营造科学选人、公正用人的良好氛围，以达到从制度上杜绝“带病提拔”“带病上岗”等不良现象的目的。 
    创新干部提名推荐方式。凡是拟选拔任用的科级领导干部，均通过实名推荐产生，分为单位党委（党组）集体推荐和领导干部个人推荐。单位党委（党组）集体推荐，即党委（党组）按照科级职位空缺所需条件，在民主测评、民主评议的基础上，召开党委（党组）会议进行充分研究讨论后，以正式文件推荐本单位的干部，如实介绍被推荐对象的德才表现、推荐理由，推荐组织签署姓名、加盖单位公章并作出书面推荐承诺。领导干部个人推荐，即在职县级干部、各单位“一把手”依据空缺科级职位，署名填写《南乐县领导干部实名推荐干部表》向县委推荐干部，要求推荐人注明推荐的职位、与推荐人关系、推荐理由并全面介绍被推荐人工作实绩、廉洁自律、德才表现等基本情况，推荐人作出推荐承诺。
    严格规范干部推荐程序。严格按照党管干部、公平择优、人岗相适、倒查追责的原则，一般在届中调整前、换届调整前开展实名制推荐干部工作。首先，由组织部门负责向各单位和县级领导干部发放实名制推荐干部通知。然后，党委（党组）按照“提出建议人选———民主测评和民主评议———最终确定推荐人选”的方式确定推荐人选名单。确定推荐人选后，组织部门根据“好干部”标准和《干部任用条例》及有关规定，通过座谈、走访等多种渠道，对被推荐人的德、能、绩、廉进行资格审核。最后，对符合条件的被推荐人建立实名制推荐科级领导干部人选档案，并进行定期研判，作为向县委提出干部调整动议和调查追究的重要参考依据。
    实行干部选拔倒查追责制度。坚持谁推荐、谁负责，变匿名推荐的“与己无关”为实名推荐的“与己有关”。凡涉及“带病推荐”的，严格按照有关规定实施责任追究。单位党委（党组）推荐的追究党委（党组）主要负责人的责任，领导干部个人推荐的追究推荐人的责任。情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重的或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，采取调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理措施。

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