“我们县采取构建师资队伍库、科学制订
培训计划、实行学分制管理等措施，确保干部培训的质量。”10月29日，提起今年年初以来的干部培训工作，
南乐县相关部门负责人如是说。
构建师资队伍库。在发挥县委党校专职教师作用的基础上，该县进一步扩大遴选范围，建立了以“外请”为主，突出请好领导、好专家、好一线典型模范人物，同时把本地的“土专家”“田秀才”“感动南乐人物”纳入师资队伍库。目前，已建立了由45名领导干部、31名模范人物、56名基层干部、13名外请名师组成的师资库，实现了师资队伍的最优化。
科学制订培训方案。该县按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，充分运用“3721”培训模式，深入基层了解干部队伍中存在的突出问题，召集参训人员召开座谈会，确定培训内容；以“充电式”课堂辅导为主，围绕党性、党风、党纪
教育等方面进行了7天专题培训，并进行专题讨论，撰写心得体会；围绕中心工作和
社会热点难点，开展为期2天的调研，培养干部解决实际问题的能力；利用干部教育网络
测试评估系统进行1次测试，并将测试成绩纳入干部档案。
实行学分制管理。该县突出培训考核、课堂纪律、出勤考勤等重点，把评比贯穿整个培训始终，实行即时通报和班级评比制度，对所有学员遵守纪律等情况进行综合评定，增强了学员的集体荣誉感。严格实行“星级”考核评价机制，即5颗星为优秀、3颗星为合格、1颗星为基本合格或不合格。每3天评比一次，表彰优秀学员，处置不合格学员。
《《濮阳日报》2015-11-13二版——南乐县三项措施确保干部培训质量》由河南新闻网-豫都网提供，转载请注明出处：http://puyang.yuduxx.com/nanle/274253.html，谢谢合作！
