发布时间：2016-10-12 11:18 我要投稿
一是抓好干部选拔，创新用人模式。将29个村按照重点村、难点村和一般村划分为三个层次，采取自荐和全体机关干部投票推荐的方式，选出包村候选人。二是抓好规模评比，创新奖惩机制。对不同层次的村按照不同的奖惩标准执行，实行季度观摩评比。三是抓牢干部管理，创新工作方式。要求包村干部走村入户，做到对村情村况摸透吃透，不定期召开科级干部会，做到有问题及时发现和解决。目前，包村干部已收集了解群众问询、建议300多条，解决群众实际困难126个。（孙口镇）
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