台前县中层干部轮岗交流“激活一池春水”

濮阳日报电 （记者王金勇通讯员王英超白宗华）8月12日，台前县于7月中旬启动的县直单位中层干部轮岗交流工作圆满结束，参与轮岗交流的35个县直单位的162名中层干部已全部到岗。这是该县县直单位中层干部首次集中轮岗交流，也是全市县区直单位中层干部首次集中轮岗交流。

这次轮岗交流，旨在解决中层干部由于常年在某一个岗位上，容易出现工作懈怠、创新不足、懒政怠政、“中梗阻”等问题。此外，在此次轮岗交流中，台前县坚持“五个原则”：群众公认、注重实绩原则，公平竞争、择优上岗原则，优化结构、提高效能原则，业务相近、适才适用原则，积极稳妥、利于工作原则。确定“五类人”为轮岗交流对象：在同一岗位担任中层干部职务（含副股级）满5年的；在同一单位财务、人事、基建、项目审批、资金管理、物资采购、行政执法、工程项目建设等岗位工作时间较长的；按照相关规定需要回避的，如直系血亲关系、近姻亲关系双方在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的；工作效率低下、服务对象评价较差的；本单位党委（党组）一致认为需要轮岗交流的。

该县制订7道程序规范轮岗交流，即县直单位拟订本单位方案―县委组织部审批―单位组织实施―单位党组织集体讨论决定―与轮岗交流人员谈话―公示―任免。同时，明确要求不允许暗箱操作，不漏报瞒报轮岗交流对象，不借轮岗交流之机突击提拔拟交流干部、超职数配备干部，不以任何理由拖延抵制轮岗交流工作实施，轮岗交流对象不得以任何理由拒不执行轮岗交流规定。对不接受组织决定、不愿担任新岗位职务的，一律免职；对违反组织人事纪律、情节严重的，一经查实严肃处理。

为确保轮岗交流不影响正常工作，该县要求县直单位一方面按照“业务相近”和“利于工作”原则，尽量减少岗位“技术跨度”，缩短新任职干部适应期；另一方面，规定参与轮岗交流的中层干部必须兼顾原岗位工作，老股长要做好传帮带工作。专业性较强、人员少的股室保证至少1名同志留任，并进一步深化AB顶岗制。

参与轮岗交流的县直单位领导班子特别是主要领导普遍认为，中层干部轮岗交流能用活现有中层干部，提高工作效率，更好地服务脱贫攻坚工作，是优化干部结构、提高干部综合能力、有效解决“中梗阻”的好举措。

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