一是督查上岗情况。由局领导带队深入各科室，进行不定期、多轮次抽查。重点督查工作人员在岗在位情况，有无迟到、早退、脱岗等现象，有无
上班期间在电脑、
手机上打
游戏、看
电影、网上购物等现象，对未经请假不在岗的一律按旷工处理。
二是督查工作状态。督查单位人员工作状态、办事效率，要求做到今天能办的不拖到明天办，一次能办的不变成两次办，下面能办的不能推到上面办，协调能办的不互相推诿，做到来有迎声，中有应声，走有送声。
三是督查结果进行通报。每周一通报上周督查情况，要求机关各科室，切实加强人员考勤管理，加强查岗制度，对违纪的同志查明原因，按照相关管理制度进行严肃处理。同时，将督查情况列入年度绩效考核管理。
四是健全完善机关制度。积极探索建立用制度管人、用制度管事的长效机制，切实通过制度创新，加强和改进机关作风建设。完善内部管理制度，继续推行和完善“首问负责制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“责任追究制”等一系列行之有效的制度，保证各项工作部署得以落实。
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