别抱怨农民工涨工资

　　前几天笔者到中小民营企业了解其生产经营情况，一些企业主大念苦经：近几年政府出台了一系列有关农民工工资的政策，农民工工资一个劲儿往上涨，企业人工成本大幅度上升，经济效益下滑。这样下去，企业撑不住，真是叫人忧心。

　　不可否认，当前在一些中小民营企业尤其是制造业中，确实出现了工资增长快于劳动生产率提高的情况，企业负担因此加重，企业主出现焦虑心情可以理解。但是，企业主应放平心态，正确认识这个问题，正视这个现实，以问题为导向想办法解决，而不能因农民工工资上涨就有怨气、发牢骚，更不能企盼农民工工资不涨或涨得慢点、涨得少点，更不能拖欠工资。

　　改革开放以来，民营企业特别是中小民营企业的蓬勃兴起和迅猛发展，为转移农村剩余劳动力、扩大就业、增加社会财富、促进经济社会发展作出了巨大贡献，功不可没。但是，也应该看到，民营企业之所以能够异军突起，迅速发展壮大，在很大程度上得益于工资低、能够吃大苦耐大劳的农民工的支撑。随着我国经济的发展，农民工对经济增长的贡献与他们对经济增长成果的分享明显不相符的矛盾日益显现。在这种情况下，调整利益分配格局，提高农民工的工资标准，让农民工得到与自己的劳动价值相符的、合理的、正常的劳动报酬，体现了社会的公平正义，是经济社会和谐发展的需要。

　　随着我国市场经济的逐步成熟，市场在劳动力资源配置中已开始起决定性作用。在我国实行计划生育、教育事业快速发展、老龄化程度加剧、人们就业观念转变和选择增多等多种因素的共同作用下，农村剩余劳动力存量减少，新增适龄劳动力下降，廉价劳动力难以为继。劳动力无限供给的阶段已经过去，而且日益成为短缺资源乃至稀有资源。随着劳动力市场供需关系的变化，民营企业劳动力成本低的优势已成明日黄花、风光不再，不可能再靠低人工成本获取良好的经济效益和丰厚的利润。农民工工资上涨，企业人工成本上升，符合经济运行和社会发展规律，是不以人的意志为转移、不可逆转的历史大趋势。

　　劳动力价格上涨，势必会使民营企业生产经营中人工成本在总成本中的占比越来越大，影响企业的人均产出率，压缩了企业的利润空间，给企业的生产经营增添了新的困难。民营企业要适应劳动力市场的这一变化、走出困境，就要以新的观念、新的思维、新的胆识，以提高劳动生产率为中心谋划对策，狠下功夫。要调整好生产结构和布局，积极转型升级，集约经营，降低人力资源消耗。要大力推进科技进步，尤其是要广泛推广应用互联网+，向先进技术要效率。要通过培训提升劳动者的素质和技能来提高劳动时效。要改良装备，优化工艺流程，改善和加强管理，从各个方面、各个环节提高劳动生产率。企业练好内功，不仅能够消除人工成本上升给发展带来的不利影响，还能够培育出自身的新优势，使企业增强抵御风险的能力，开辟一片新的天地。

《别抱怨农民工涨工资》由河南新闻网-豫都网提供，转载请注明出处：http://puyang.yuduxx.com/longxian/208581.html，谢谢合作！