开发区信息第58期

组织人事劳动局

创新“五步工作法”培育优秀党支部书记

今年以来，组织人事劳动局不断加强基层干部队伍教育管理，创新方法、总结经验，探索出了农村优秀党组织书记培养“五步工作法”，并在实际工作中推广实施，村级组织建设工作得到进一步加强。

第一步，明确标准“选”。分农业村、城中村等不同类别，制定优秀村党组织书记推选标准，按照20%的比例对全区在职村党组织书记进行对照筛选，推选出优秀村党组织书记典型初步培养人选。今年在全区132个农村党支部书记中，共推选出了武建国、裴存友、田丁方、胡立山等20名“双强两有”型村党支部书记。

第二步，创新形式“育”。依托先进村、支柱产业基地和党员创业园区，建立先进村党支部书记教育培训理论课堂和实践基地，通过专题培训、示范教育、实践交流等形式，定期开展小班制集中培训。目前，已举办农业生态、新型农村治理等专题讲座4期，村支书论坛3期，组织优秀村支书700余人次到新郑市西泰山村、许昌通许县岳寨村、南乐县魏行村等进行学习考察。

第三步，搭建平台“扶”。成立优秀村党组织书记培养帮扶联席会，协助争取奖扶资金，选派优势人才驻村帮扶，全力做好工作经费保障，助力先进村发展。目前，16个村得到了项目帮扶和资金支持，其中，北新习村猪沼菜农业园区项目得到扶持资金200余万元、马辛庄村新型农村社区项目得到扶持资金1500余万元。

第四步，严管厚爱“励”。推行优秀村党组织书记岗位目标专项管理和年度审计、定期评议等制度，通过定期考核、财务审计、群众评议等方式，有效调动干事创业积极性。开通监督热线，对廉政勤政方面存在的问题早发现、早提醒、早纠正。同时，加大激励力度，优先评先评优和推荐“两代表一委员”，并适度提高工作报酬。7月份，武建国、刘玉汉等8名村支部书记被评为“李连成式村党支部书记”。

第五步，典型带动“树”。通过召开先进报告会、经验交流会、支书论坛和编写先进事迹合订本等方式，树立优秀村党支部书记先进典型，并加大先进事迹宣传力度，充分发挥激励示范作用，以点带面、梯级带动，促进全区基层组织建设工作再上新台阶。

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